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【改革前沿】进入收官倒计时 多项国企改革提前达标

进入收官倒计时 多项国企改革提前达标

【改革前沿】 混改过程中党建工作的重要意义

国有企业混合所有制改革(简称“国企混改”)是我国经济体制改革的核心,我国有众多国企属于非竞争性国企

【改革前沿】济宁市国资国企改革发展果实丰硕

2021 年以来,济宁市国资系统认真贯彻落实省市决策部署,坚持“精准定位、积极作为、稳中求进、争创一流”的工作方针,聚焦高质量发展和争先进位目标,以深化国有企业改革和转型升级为动力,以国有资产保值增值为目标,攻坚克难、开拓创新、积极作为,持续推动国资国企改革在重点领域和关键环节全面深化,取得了丰硕成果。

【改革前沿】翁杰明出席中广核风电公司增资引战签约仪式

11月26日,中广核风电公司增资引战签约仪式在北京举行,国资委党委委员、副主任翁杰明出席仪式并就国企股权多元化改革提出要求。

【改革前沿】三个方面看“十四五”规划的重大意义

按照党中央、国务院决策部署,国家发展改革委组织编制的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》(以下简称《纲要》),已经十三届全国人大四次会议审查批准。

【国企改革杂记】不唯实的国企改革可以休矣!——说故事、话改革系列

现在,国有股权准备清零,企业内部有些波动。干部是委派的,是不是可以回去?如果干部回去,工人回去的通道能关闭吗?如果骨干回流严重,投资人为什么要买呢?如果投资人不买,股权转让的目标又如何实现呢?

【改革前沿】基于战略转型的国企组织管理探析

摘 要:随着经济全球化时代的发展以及国务院《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》的出台,对国有企业的改革提出了更深刻的要求。为顺应时代发展要求和促进自身可持续发展,国企的组织管理已经逐步开始从制度、组织方式上进行创新。水电是关于国计民生的基础建设行业,本文试图以水电行业为例,探析战略转型下水电企业组织管理中存在的问题和提出针对性解决建议

【改革前沿】江西省国企改革办召开全省国资国企改革创新三年行动工作推进会

近日,江西省国企改革办在南昌召开全省国资国企改革创新三年行动工作推进会。

【改革前沿】四川省属企业锚定改革目标任务 纵深推进国企改革三年行动

今年以来,四川省属企业把实施国企改革三年行动作为重大政治任务抓紧抓实,坚持“一把手”挂帅、分管领导靠前指挥,逐级压实工作责任,形成上下贯通、纵深推进的改革新局面。

【改革前沿】国企改革三年行动将迎“首考”,多家央企进度超前!

今年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,如何确保年底前完成70%的改革目标任务,无疑是央企及地方国企工作的重中之重。
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